Анкета с примером резюме на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу опубликована на сайте о трудоустройстве и занятости населения 19 января 2017 г.
Анкета с образцом резюме на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу обновлена на сайте о занятости населения 26 марта 2023 г.
Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу
График работы
полная занятость
Минимальный оклад
1000 $USD / 77280 руб. РФ
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Фамилия
Стимпсон
Имя
Наталия
Отчество
Николаевна
Место жительства
Санкт-Петербург
Дата рождения
19 декабря 1970 года
Возраст
52 года
Пол
женский
УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ
Образование
Высшее
Учебные заведения
Белгородский университет кооперации, экономики и права, юридический, Юриспруденция 2016 Be better at Google Adwords One Vision (Norfolk Chamber of Commerce), General, General 2015 English for speakers of other Languages Norfolk Adult Education Services City and Guilds, ESOL 2012 Методика проведения персонал-тренингов ЧОУ ДО "Обучающий центр "Коннессанс" Тесты, экзамены 2015 ESOL Norfolk Adult Education Services City and Guilds, English for speakers of other Languages, ESOL
Семейное положение
Замужем
Наличие несовершеннолетних детей
Нет
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Опыт работы
Октябрь 2014 — Сентябрь 2016 1 год 10 месяцев Stimpson (Heating Engineers) Ltd Менеджер по развитию бизнеса Описание деятельности компании: Установка и ремонт систем отопления, водоснабжения, кондиционирования и т.д. Разработка стратегии продвижения компании. Разработка и оформление информации на веб-сайте компании. Разработка и поддержание страниц в социальных сетях ( Linkedin, Фэйсбук, Твиттер), а также в интернете (My LocalPro) и Google . Работа с сервисами Google (Google AdWords и Google Analytics). Работа со счет-фактурами на программном обеспечении Sage (бухгалтерского учет). Январь 2013 — Сентябрь 2014 1 год 9 месяцев ООО "Саяны Санкт-Петербург" Санкт-Петербург Директор по персоналу За первые 11 месяцев количество сотрудников увеличилась с 12 человек до 110 человек. Компания вошла в ТОП 10 ведущих компаний Санкт-Петербурга. • Разработка стратегических планов развития компании, формирование отдела персонала, отдела розничных и оптовых продаж, административного и технического отдела. Указанные отделы были созданы c 0 • Разработка локальных нормативных актов. • Разработка организационной структуры и штатного расписания. Формирование и управление бюджетом HR. • Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития, в соответствии со стратегией компании. • Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов. • Организация, внедрение, оптимизация и контроль процессов поиска и массового найма линейного персонала. • Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития. • Управление внутренним ростом сотрудников. Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва. • Разработка и проведение тренингов, так же организация системы обучения и наставничества. • Разработка программ материального и нематериального стимулирования сотрудников. • Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот. • Управление вопросами по охране труда. • Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников. • Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR. • Оперативное управление вопросами персонала в соответствии с приоритетами компании и подразделений. • Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. • Разработка должностных инструкций, их редакция. • Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании. • Организация проведения корпоративных мероприятий. Февраль 2012 — Август 2012 7 месяцев Санкт-Петербург Санкт-Петербург Директор по персоналу Внедрение СМК ISO 9000. • Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания. • Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов. • Разработка стратегических планов развития персонала; формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. • Развитие персонала: • Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития. • Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва. • Организация системы обучения и наставничества персонала. • Разработка системы аттестации персонала • Социальная сфера: Формирование и управление бюджетом HR • Разработка программ материального и нематериального стимулирования для каждого подразделения • Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот • Управление вопросами по охране труда • Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников • Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR. • Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция и разработка. • Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании. Август 2007 — Июль 2011 4 года ГК Рубеж Санкт-Петербург Менеджер по персоналу Торгово-производственная компания (пищевое производство, торговые дома, складские комплексы , транспортные и логистические компании -более 40 юр.лиц). Внедрение СМК ISO 9000. Запуск 3 и 4 смены на пищевом производстве. Запуск склада ОПФ и холодильного терминала. Открытие корпоративной столовой. • Определение потребности в персонале, • Подбор персонала различных уровней (в т.ч. массовый подбор), • Формирование кадрового резерва. • Проведение собеседований, • Мониторинг рынка труда, • Оценка, адаптация, аттестация, мотивация персонала. • Организация обучения персонала, повышение квалификации. Сотрудничество с учебными заведениями • Сотрудничество с кадровыми агенствами (в т.ч. аутсорсинг) и СМИ. • Решение вопросов по найму, переводу, увольнению сотрудников. • Разработка штатной структуры, орг.структуры и должностных инструкций. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтов, работа с ИГ (страны СНГ) и др. • Организация социальных опросов и корпоративных мероприятий.
Рекомендации
готова предоставить
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Знание иностранных языков
английский - свободно
Знание персонального компьютера
Word, Excel, Visio, Bat, Outlook, Sage ( бухгалтерский учет), Paint
Информация для Вас: При потере работы, заходите на сайт-агрегатор объявлений с вакансиями Rabotka.com.ru и ищите новое рабочее место по Вашей профессии в любом городе России, СНГ, стране ЕАЭС.
