Подписка на рассылку новых вакансий от Центра Занятости Населения
Центр занятости в регионах Поиск вакансий | Поиск резюме Добавить резюме | Добавить вакансию

Центр занятости населения - www.Employment-Center.ru - Служба занятости населения - Сайт о работе воскресенье, 2 октября 2022 года
Добавить вакансию в базу данных Центра занятости населения (ЦЗН) Добавить резюме в базу данных Центра занятости населения (ЦЗН)


Просмотр анкеты резюме #61281 от соискателя работы
 
Санкт-Петербург Анкета с примером резюме на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу опубликована на сайте о трудоустройстве и занятости населения 19 января 2017 г.
Анкета с образцом резюме на должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу обновлена на сайте о занятости населения 2 октября 2022 г.
Управление персоналом, кадровая работа; Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу; 1000 $USD. Наталия, 51 год.
Большой опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях (продукты питания): торговые дома, производство, транспортные, логистические компании, складские помещения и др. Опыт работы в ресторанном бизнесе. Внедрение iso 9000 Опыт на этапе start up Классный чин юрист 2 класса. Кембриджский сертификат esol. Подтверждение диплома о высшем образовании uk naric (national academic recognition information centre for the united kingdom — Национальный информационный Центр по академическому признанию и мобильности) - is considered comparable to british bachelor (honours) degree standard- считается сопоставима с британской степенью бакалавра (с отличием). Навыки Подбор персонала Мотивация персонала Оценка персонала Массовый подбор персонала Организация массового подбора Управление персоналом Кадровая политика Кадровая стратегия Обучение и развитие Адаптация персонала Корпоративная культура Управление бюджетом Внутренние коммуникации подбор руководителей Управление командой Оптимизация численности персонала Тренинги 1С: Зарплата и управление персоналом Адаптация Руководство коллективом Исследования рынка труда
Прочитано - 989 Отправлено - 1 Быстрая отправка электронного письма резюме #61281 соискателя работы на сайте Центра занятости населения
 
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Область деятельности Управление персоналом, кадровая работа
Предполагаемая должность Директор по персоналу/ведущий менеджер по персоналу
График работы полная занятость
Минимальный оклад 1000 $USD
 
ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Фамилия Стимпсон
Имя Наталия
Отчество Николаевна
Место жительства Санкт-Петербург
Дата рождения 19 декабря 1970 года
Возраст 51 год
Пол женский
УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ

Образование Высшее
Учебные заведения Белгородский университет кооперации, экономики и права,
юридический, Юриспруденция
2016 Be better at Google Adwords
One Vision (Norfolk Chamber of Commerce), General, General
2015 English for speakers of other Languages
Norfolk Adult Education Services City and Guilds, ESOL
2012 Методика проведения персонал-тренингов
ЧОУ ДО "Обучающий центр "Коннессанс"
Тесты, экзамены
2015 ESOL
Norfolk Adult Education Services City and Guilds, English for speakers of other Languages, ESOL
Семейное положение Замужем
Наличие несовершеннолетних детей Нет
 
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Опыт работы Октябрь 2014 — Сентябрь 2016
1 год 10 месяцев
Stimpson (Heating Engineers) Ltd
Менеджер по развитию бизнеса
Описание деятельности компании:
Установка и ремонт систем отопления, водоснабжения, кондиционирования и т.д.
Разработка стратегии продвижения компании.
Разработка и оформление информации на веб-сайте компании.
Разработка и поддержание страниц в социальных сетях ( Linkedin, Фэйсбук, Твиттер), а также в интернете (My LocalPro) и Google . Работа с сервисами Google (Google AdWords и Google Analytics).
Работа со счет-фактурами на программном обеспечении Sage (бухгалтерского учет).
Январь 2013 — Сентябрь 2014
1 год 9 месяцев
ООО "Саяны Санкт-Петербург"
Санкт-Петербург
Директор по персоналу
За первые 11 месяцев количество сотрудников увеличилась с 12 человек до 110 человек. Компания вошла в ТОП 10 ведущих компаний Санкт-Петербурга.
• Разработка стратегических планов развития компании, формирование отдела персонала, отдела розничных и оптовых продаж, административного и технического отдела. Указанные отделы были созданы c 0
• Разработка локальных нормативных актов.
• Разработка организационной структуры и штатного расписания. Формирование и управление бюджетом HR.
• Формирование кадровой политики и определение направлений ее развития, в соответствии со стратегией компании.
• Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов.
• Организация, внедрение, оптимизация и контроль процессов поиска и массового найма линейного персонала.
• Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития.
• Управление внутренним ростом сотрудников. Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва.
• Разработка и проведение тренингов, так же организация системы обучения и наставничества.
• Разработка программ материального и нематериального стимулирования сотрудников.
• Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот.
• Управление вопросами по охране труда.
• Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников.
• Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR.
• Оперативное управление вопросами персонала в соответствии с приоритетами компании и подразделений.
• Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
• Разработка должностных инструкций, их редакция.
• Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании.
• Организация проведения корпоративных мероприятий.
Февраль 2012 — Август 2012
7 месяцев
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Директор по персоналу
Внедрение СМК ISO 9000.
• Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания.
• Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджмента и специалистов.
• Разработка стратегических планов развития персонала; формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании.
• Развитие персонала:
• Разработка и внедрение политик и стандартов управления персоналом, оценки и развития.
• Разработка и постановка программ подготовки кадрового резерва.
• Организация системы обучения и наставничества персонала.
• Разработка системы аттестации персонала
• Социальная сфера:
Формирование и управление бюджетом HR
• Разработка программ материального и нематериального стимулирования для каждого подразделения
• Руководство проведением мониторинга рынка труда в разрезе заработных плат (их абсолютных величин и структуры), социальных гарантий и льгот
• Управление вопросами по охране труда
• Разработка и внедрение программы повышения лояльности и вовлеченности сотрудников
• Внутреннее консультирование руководителей высшего звена, а также сотрудников компании по вопросам HR.
• Разработка и внедрение в Компании корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом. Анализ должностных инструкций, их редакция и разработка.
• Формирование эффективной системы взаимоотношений в компании.
Август 2007 — Июль 2011
4 года
ГК Рубеж
Санкт-Петербург
Менеджер по персоналу
Торгово-производственная компания (пищевое производство, торговые дома, складские комплексы , транспортные и логистические компании -более 40 юр.лиц).
Внедрение СМК ISO 9000. Запуск 3 и 4 смены на пищевом производстве. Запуск склада ОПФ и холодильного терминала. Открытие корпоративной столовой.
• Определение потребности в персонале,
• Подбор персонала различных уровней (в т.ч. массовый подбор),
• Формирование кадрового резерва.
• Проведение собеседований,
• Мониторинг рынка труда,
• Оценка, адаптация, аттестация, мотивация персонала.
• Организация обучения персонала, повышение квалификации. Сотрудничество с учебными заведениями
• Сотрудничество с кадровыми агенствами (в т.ч. аутсорсинг) и СМИ.
• Решение вопросов по найму, переводу, увольнению сотрудников.
• Разработка штатной структуры, орг.структуры и должностных инструкций.
• Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтов, работа с ИГ (страны СНГ) и др.
• Организация социальных опросов и корпоративных мероприятий.
Рекомендации готова предоставить
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Знание иностранных языков английский - свободно
Знание персонального компьютера Word, Excel, Visio, Bat, Outlook, Sage ( бухгалтерский учет), Paint
Умеете ли Вы водить машину? нет
Наличие персонального автомобиля нет
Владеете ли Вы навыками машинописи? да
Приемлема ли для Вас 6-ти дневная рабочая неделя? нет
Приемлем ли для Вас ненормированный рабочий день? да
Приемлемы ли для Вас командировки? да
Допустим ли переезд в другой город? нет
 

 
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

E-mail pitnat1@yandex.ru | Отправить сообщение >>
 
Вернуться назад


Подбор специалиста в организацию (компанию) по новым анкетам резюме соискателей работы из городов России, СНГ, стран ЕАЭС бесплатно и без регистрации
Поиск соискателей работы по любой профессии (специальности) здесь ! Перейти...
Резюме сотрудников разных профессий (специальностей)
из города Санкт-Петербург для Вашей компании здесь ! Перейти...




Информация для Вас: При потере работы, заходите на сайт-агрегатор объявлений с вакансиями Rabotka.com.ru и ищите новое рабочее место по Вашей профессии в любом городе России, СНГ, стране ЕАЭС.

Контент сайта о работе с вакансиями - Центр занятости населения - предназначен для лиц 14 и старше лет / от 14+

Copyright © 2011-2022 Электронный Центр занятости для трудоустройства населения / Версия 1.0

При использовании материалов этого сайта для электронных сми обязательно размещение гиперссылки на www.employment-center.ru, для печатных обязательно указание источника "www.Employment-Center.Ru - Центр занятости населения (вакансии и резюме)".

Сотрудничество, реклама - emailto: raman@kursk.ru

Официальный сайт Электронного центра занятости населения в социальной сети Одноклассники Официальный сайт Электронный Центр занятости населения в социальной сети Одноклассники Официальный сайт по трудоустройству и занятости Электронный центр занятости населения в социальной сети ВКонтакте Официальный сайт о работе с вакансиями и резюме Электронный Центр занятости населения в социальной сети ВКонтакте
Официальный сайт Электронный центр занятости населения в социальной сети Twitter Официальный сайт по трудоустройству и занятости Электронный Центр занятости населения в социальной сети Twitter

Служба поддержки клиентов сайта с вакансиями и резюме Электронный Центр занятости населения Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2022 Software and design by Raman



      Яндекс.Метрика




^ Наверх