Подписка на рассылку новых вакансий от Центра Занятости Населения
Центр занятости в регионах Поиск вакансий | Поиск резюме Добавить резюме | Добавить вакансию


Центр занятости населения - www.Employment-Center.ru - Служба занятости населения - Сайт о работе , 5 2020 года
Добавить вакансию в базу данных Центра занятости населения (ЦЗН) Добавить резюме в базу данных Центра занятости населения (ЦЗН)

Как правильно подготовиться к офисному переезду?

Чтобы переезд прошел хорошо и с меньшими затратами необходимо тщательно все спланировать и подготовиться к нему заранее.

Подготовку переезда в СПБ можно разделить на 3 этапа.

  1. Выбор Мувинговой Компании, согласование договора, схемы переезда, сроков выполнения работ.
  2. Проведение инструктажа сотрудников о том, какие действия им необходимо выполнить, чтобы подготовить к переезду свое рабочее место и личные вещи.
  3. Финальное согласование взаимодействия ответственных представителей со стороны Мувинговой Компании и от Вашей организации.

Первый этап:

После того как сделан Выбор Мувинговой Компании, которая будет помогать организовывать процесс переезда следует получить от нее необходимую информацию о порядке действий по подготовке и определить зоны ответственности сторон.

Данный этап включает в себя:

  • Согласование сроков всех работ по переезду: Доставка упаковочного материала, назначение даты инструктажа руководителей отделов, определение сроков и порядка выполнения работ по самому переезду (Дата, время начала) с указанием приоритетов выезда отделов/кабинетов.
  • Определение зон ответственности по подготовке со стороны представителей Вашей Компании. (А именно: что должно быть подготовлено к моменту начала работ, план передачи помещений для организации переезда).
  • Утверждение текста основного договора и условий работы, оплаты. Подписание документов старт проекта.

На данном этапе выявляются все сложные места проекта, ограничения со стороны Бизнес Центров, уточняется, будут ли сложности с постановкой Автотранспорта и пр.

Важно это предусмотреть, чтобы заранее подготовить их решение. Определяются ответственные представители, которые будут контролировать ход процесса переезда.

Второй этап:

Его задача обеспечить всей необходимой информацией ответственных представителей переезжающей Компании о том, какие действия необходимо предпринять для правильной подготовки и упрощения процесса переезда. Быстрой адаптации сотрудников в новом офисе. Он включает в себя:

Направление необходимых памяток для подготовки, которые рассылаются через руководителей отделов каждому сотруднику.

Проведение инструктажа с демонстрацией того как правильно складывать короба, маркировать их, как и какие элементы мебели следует стикеровать, что из оргтехники отключается заранее инженерной службой, как укладываются вещи в коробки, в каком виде передается для работы рабочее место, чтобы могли выполнять работы сборщики и упаковщики, а не останавливать и не прерывать процесс переезда.

Некоторые особенно важные моменты, на которые, следует обратить внимание:

  1. Нельзя складывать дно короба крестом! Необходимо правильно складывать и проклеивать короба (Визуальное схематичное изображение содержится в проспекте- Памятка по склейке коробов).
  2. Вес упакованного короба не должен превышать 25кг. (Рекомендуемый вес 15 кг).
    Превышение данного веса может привести к прорыву короба с боковой стороны или дна.
  3. Флешки, Бухгалтерские ключи, диски программного обеспечения должны быть заранее извлечены из устройств. В ином случае они могут потеряться при переезде, Мувинговая Компания за программные продукты ответственности не несет.
  4. Подробный план расстановки должен быть заранее направлен и согласован с менеджером Мувинговой Компании. Необходимо заранее подготовить план расстановки для каждого отдела и каждого кабинета. Это позволит специалистам Мувинговой Компании действовать автономно при выполнении подъема и расстановки мебели.

Есть еще огромное множество деталей и особенностей взаимодействия, которые необходимо учитывать при подготовке к переезду. Все они указаны в направляемых памятках и проверяются перед началом работ по переезду. При проведении инструктажа все важные моменты демонстрируются специалистом Мувинговой Компании и обсуждаются с ответственными лицами переезжающей компании, при необходимости вносятся изменения и корректировки в подготовительный процесс в соответствии с пожеланиями Клиента.

Совет: Выбрав компанию для помощи в переезде убедитесь, что:

  • В ней существует культура выполнения переездов, упаковки и стандарты качества, которые подкреплены договором.
  • Процесс подготовки не будет отложен на последний момент и пущен на самотек. Спросите менеджера, как будет далее строиться Ваше взаимодействие, как он видит процесс переезда, требуется ли что-то от Вас.
  • Вы одинаково понимаете то, какие услуги за определенную по договору сумму будут оказаны, какая мебель будет упакована, а какая нет, за что именно перевозчик несет материальную ответственность/за что нет.

  • Вы всегда можете позвонить нам, и задать интересующие Вас вопросы, попросить консультацию о том правильно ли выполняются работы по подготовке к переезду, даже если Вы с нами не работаете, и помощь к переезду осуществляет для Вас другая специализированная компания.

Наша цель делать переезд лучше!

Третий этап:

Вроде обо всем сказано выше, но есть еще ряд моментов, на которые нам бы хотелось обратить частичку Вашего внимания. А именно:

  • Если в договоре не согласовано другого перед ответственным лицом переезжающей компании стоит задача: согласовать с БЦ работу грузовых лифтов (Если они есть) на всем интервале выполнения переезда. Обеспечить постановку автотранспортного средства в согласованном месте на обоих адресах (в случаях, когда с парковочными местами бывают проблемы)
  • Проверить перед началом работ по переезду правильность схемы расстановки мебели на новом адресе. Все значительные перестановки в случае ее ошибочности будут выполняться на основании дополнительного соглашения к основному договору. Об этом следует помнить.
  • Необходимо чтобы во время всего процесса переезда на каждом из адресов находились ответственные представители со стороны переезжающей компании.

Если вам нужен переезд в СПБ любого типа, то рекомендуем обратиться в нашу компанию, подробнее об условиях можно посмотреть на сайте.






Employment-Center.ru - Электронный Центр занятости населения - сайт для бесплатного размещения резюме соискателями работы, в том числе без опыта работы, и вакансий работы прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, города (страны, региона), желаемого уровня заработка, условий труда. Наш Центр занятости населения (ЦЗН) поможет трудоустроиться любому специалисту без работы или лицу, пожелавшему сменить место работы. Также сайт решает задачи трудоустройства Центра занятости молодежи. Наш электронный сайт позволяет работодателю подобрать персонал, решить задачу с поиском кадров. Работа в виде новых вакансий от прямых работодателей может быть найдена через веб-форму для формирования запроса в базу данных вакантных мест работы организаций, фирм и компаний. Подробные поисковые возможности данного городского сайта Центра занятости позволяют найти сотрудника работодателю и новое место работы соискателю работы.

Наш интернет-портал "Центр трудоустройства населения и подбора персонала" - электронное рекрутинговое агентство, которое осуществляет подбор кадров высшего и среднего звена в организации городов России и стран СНГ в таких профессиональных сферах как: Финансы, экономика и бухгалтерия, Маркетинг и реклама, PR, Управление HR, Информационные технологии, Энергетика, Телекоммуникации, Транспорт и строительство дорог, Строительство и архитектура, Юриспруденция, Производство и торговля.

С данным сайтом ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы! Уверяем Вас, что на нашем портале можно найти работу по любой специальности. Контент сайта о работе с вакансиями - Центр занятости населения - предназначен для лиц 14 и старше лет / от 14+

Copyright © 2011- Электронный Центр занятости для трудоустройства населения / Версия 1.0

При использовании материалов этого сайта для электронных сми обязательно размещение гиперссылки на www.employment-center.ru, для печатных обязательно указание источника "www.Employment-Center.Ru - Центр занятости населения (вакансии и резюме)".

Сотрудничество, реклама - emailto: raman@kursk.ru

Официальный сайт Электронного центра занятости населения в социальной сети Одноклассники Официальный сайт Электронный Центр занятости населения в социальной сети Одноклассники Официальный сайт по трудоустройству и занятости Электронный центр занятости населения в социальной сети ВКонтакте Официальный сайт о работе с вакансиями и резюме Электронный Центр занятости населения в социальной сети ВКонтакте
Официальный сайт о работе с вакансиями и резюме Электронный центр занятости населения в социальной сети Facebook Официальный сайт Электронного Центра занятости населения в социальной сети Facebook Официальный сайт Электронный центр занятости населения в социальной сети Twitter Официальный сайт по трудоустройству и занятости Электронный Центр занятости населения в социальной сети Twitter

Служба поддержки клиентов сайта с вакансиями и резюме Электронный Центр занятости населения Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011- Software and design by Raman



        Яндекс.Метрика




^ Наверх